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福利待遇

 

         一、 厦门安能建设有限公司认为: 管理是严肃的爱, 培训是最大的福利。公司通过建立多层次培训机制,为员工提供教育训练:

>>职业发展

内部推荐计划:员工可根据个人的职业兴趣和特长推荐或竞聘公司及各项目部的空缺职位。

短期与长期职业规划:为员工提供职业平台,帮助员工在公司内部实现自己的职业规划。

个人发展计划:通过制订和实施个人发展计划,实现个人的技能提升,促进职业发展。

>>培训机制

新员工培训:为每一位新进员工进行公司文化、价值观、规章制度、公司基本运营知识及本职工作等全方面培训,尽快帮助新员工融入公司。

通用性培训:定期举办最新业务知识培训等,提升全员的综合素质。

职业化培训:为员工注入新能量,不定期让员工参加职业素养类、管理能力类、行业专业知识类、户外拓展等多样化培训,提升专业素质和个人竞争力。

通用资格考试:保障和推动员工在职学习的热情和积极性。

二、公司为员工提供的福利待遇:

脚注信息
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