2018年，是安能公司的新起点，在刚结束25周年庆典后，又迎来下一个10年、20年的新跨越、新挑战。优秀的团队离不开新鲜血液的注入，每年安能公司都从高校中招收应届生，他们青春无畏，追逐梦想的脚步强劲有力。

     今天，在安能，就有这样的一群人，在他们的身上，承载着安能人的期望，他们就是经过重重面试选拔出的安能2018届“能量生”。
     那么安能建设，靠什么许给应届生一个锦绣前程
     人才是什么？在安能公司看来，需要拥有吃苦耐劳的精神和良好的职业素养习惯。因此，我们应届生培养项目的目标，一开始就很明确：培训项目全面系统、从心态、认知、技能全方位给与培训与辅导，确保学员尽快地熟悉公司，熟悉业务，熟悉岗位。

策略一、知识转化

      引导学生回顾课程内容， 用自己的观点描述课程观点，连结实际，构想可运用的场景。
 
      3月7日，晴，培训的第三天，是去现场观摩在建工程。对此，我是怀着一种紧张又期待的心情。我想象中的项目现场应是忙碌、尘土飞扬而又泥泞不堪。然而，到达公司白云大道与翔安高新区项目部现场后，秩序、美观、规范的标准化安全文明施工带给我很大的视觉冲击，彻底颠覆了我原先的想法。原来之前课程上所讲授的文明施工标准化，施工现场真的是可以做到的！
      纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。以前对学校里所学习房屋建筑，市政、道路知识懵懵懂懂。今天到了现场才令我大开眼界：明暗隧洞的艰难施工、管廊道路的构成、先进的构件化预制梁等等，刷新了我对于建筑技术与建筑施工构成的知识体系。
回到公司，陈新泉总工为我们讲授了《科技创新与公司成就》课程，与之前的现场参观结合，我突然就明白了公司所获得的这些创新与成就是和现场整体的施工技术创新相互结合、相互递进的！只有现场遇到问题总结经验，才能创新出新的方法；有了新的解决方法，又能反作用于现场去更好的实现施工目标。我觉得这对于我们实习生来说，也是一样的，光想不做与光做不想都不对。首先要找准方向，然后脚踏实地向前走。遇到问题思考解决的方法，才能向前不断提升迈进！这，就是我今天最大的收获！感谢这意义非凡的一天！

——水院实习生许晓婷

策略二、导师辅导

      安能公司始终认为，新生不是单独的个体。在知识转化的过程中，建立师徒间情感联结与业务帮扶，既是企业文化，又是我们培养人才的基本方式
安能公司的导师主要由各业务线的骨干担任，对学生的辅导内容包括企业文化传承、工作技能传授、职业规划引导、生活疑难排解、辅导对象曝光，对于成长速度较快的学生，导师帮助其在公司内部获得认可，提升学员在公司内的曝光度。
 
      到安全部实习的第一天，前辈们给我们发来了学习资料：安全手册，安全生产管理制度，各类图集及相关规范，让我意识到安全真的很重要，要时刻带好安全帽及注意身旁的一切存在的安全隐患，做到及时发现隐患并处理安全。虽然我性格比较腼腆，对新的环境有点小不适应，但前辈们的关怀让我感觉很温暖。谢谢你们的照顾！我会尽快地去融入大家这个新集体，成为这个集体中的一份子。

——水院实习生吴泳坤

 
     在大学期间听过很多讲座，很多心灵鸡汤，很多职业规划，但只是听听就过去了，对我并没有太多的触动。今天，张萍经理的《对自己生命的发问》生涯课反而触动了自己，多了一些对自己未来的思考。和其他多数大学生一样，初入职场都是带着一脸的迷茫，随波逐流，除了大学所学的知识，不明白自己还拥有什么？但《个人竞争力金字塔》给了我一个方向，竞争力从体力，知识，技能再上升到资源与意义，需要不断的历练，实习期每月《生命之花》的训练将让我对自己的工作、生活做更好的规划，看清自己的足迹，自己的远方。

——工程学院实习生韩泽强

 
      我记得以前有个朋友问我，为什么我们一辈子都要不断的努力，不断的超越自己，当时的我根本不知道怎么回答他，因为我自己也很疑惑，直到今天在白云大道工程项目部的座谈会上，陈新泉总工的一句话让我瞬间醒悟了过来，做一行，爱一行，简单的一句话，诠释了什么叫做职业心。我只有不断的努力，不断的超越才能走的更高，更远。

——水院实习生宋代臣

 
      3月5号，我托着行李箱，走上了我人生中真正的第一份工作。当我进入综合部报到时，感受了安能人的热情。对于新环境我们还不能很快的适应，但是梁彦姐每天都在学习群中向我们推荐餐饮！天气降温了提醒我们多加点衣服，这让我们更加深的体验到了安能人的热情和温暖。

——水院实习生吴诗郴

策略三、积分奖励，促进行动

      公司建立赛马不相马的机制，通过对学生认知和行动力两要素考核，把培育和选拔结合到一起，营造比学赶超的氛围，促使学员将压力转化成行动力。
      实习期通过积分奖励、榜单排行等意愿度提升手段激励新人每日共享自己的工作生活感悟，与此同时，每月的《生命之花》行动计划及次月的复盘呈现，联结反思，不仅能让让新人们做好自我职业规划管理，又能把自己的努力变成可见的数据，督促自己学习进步，实现新人与公司的双赢。
      在任何时代，公司与新人都是付出与给与的两端。新人收获知识，付出价值；公司收获利益，为新人的成长提供平台。两者相辅相成，才能共同走得更远。
 
      几天的培训生活，回顾下来，感触是很深的，收获是丰硕的。总之，我觉得态度是很重要的，做什么事情，只要自己的态度端正和积极，我们总会找到辛苦工作的价值和乐趣。也许，在这次培训中，我做的不是很优秀，但我对这次实习培训所付出的努力是对我最大的安慰，因为我一直在努力做最好的自己。在实习培训的过程中，我走进了社会这个大课堂，体验着与以往完全不同的世界，从而进一步巩固自己所学到的知识，为以后真正走上工作岗位打下基础。

——水院实习生文瓯捷

      本次2018届“能量生”第一阶段为期三天半的新人训已结束，我们看到了每位新人从学生向职场人角色的转变已迈出第一步。接下来，他们将前往广东分公司及各项目部继续学习，未来将成长为公司的中流砥柱，支撑公司战略业务的达成。
 

（文/综合管理部、安全管理部实习生吴诗郴）